Ascensos en el trabajo

Este pequeño post intentará explicar de que manera se efectúa el proceso de premiación y ascenso de los empleados.

De Novato a Programador
Quienes pasan: El 90% de los novatos son promovidos al siguiente nivel.
Quienes no pasan: Desequilibrados mentales, colorados fierros y animales.
Como deciden quien pasa:Se tira un dado al aire y si sale un nro mayor a 1 el novato promueve.
Por que los pasan: Para no tener que hacer el trámite de despido.
Sueldo: Tenés que pagar, no te pagan.

De Programador a Especialista
Quienes pasan:
1 Personas que se lo merecen
2 Virgos que no ven un fin de semana ni en el calendario
3 Amigos de líderes de equipo
4 Estudiantes de arquitectura
Quienes no pasan:
1 Plancheros inexpertos
2 Virgos demasiado chupamedias
Como deciden quien pasa: Tirada de moneda al aire (cara=pasa cruz=no pasa)
Por que los pasan: para poder explotarlos mas horas al día
Sueldo: Ya podés pagarte un psicólogo para que te alivie un poco el stress

De Especialista a Lider de Equipo
Quienes pasan:
1 Terribles chupamedias
2 Minitas que se tumban al Lider de Equipo actual
Quienes no pasan:
1 Desarrolladores que saben mucho (prefieren dejarlos programando)
2 Minitas que se tumbaron al Líder de Equipo actual pero lo dejaron por un Programador.
Como deciden quien pasa: (Calidad del polvo+cantidad de polvos)/Problemas que les generan
Por que los pasan: Para que no los botoneen con sus mujeres
Sueldo: Te alcanza para pagar sobornos y que no le cuenten a tu jermu que te encamás con tu subordinada.

De Lider de Equipo a Gerente
Quienes pasan:
1 Personas con habilidad innata de garca
2 Seres sin vida social
Quienes no pasan:
1 Buenas personas
Como deciden quien pasa: Por cara de garca
Por que los pasan: Para blanquear por algún lado la cantidad de guita que factura la empresa.
Sueldo: Te alcanza para que tu mujer viva sin esposo y tus hijos sin padre.

Saludos,